2016-10-19

平成24年改正労働者派遣法で看護師単発派遣はどうなった?

派遣ナースの疑問派遣ナースの基礎知識

私が単発派遣を組み合わせてバリバリ(笑)働いていたのは

平成24年以前のことです。

>>派遣ナースの日常生活実例!(単発派遣/月15〜20日勤務)

>>結婚を機に夫の扶養に入り「130万円の壁」の範囲内で働くことにした

上の子どもが1歳のときから仕事お休みしてまして、

ちょうどその1歳になるかならないかくらいのときに

労働者派遣法が改正されて

単発・日雇い派遣が原則禁止になりました。

でも、実際のところは単発派遣っていまでも存在します。

どういうことなのか、この記事で解説したいと思います。

改正労働者派遣法単発派遣禁止ってどういうこと?

文字通り、それまでは制限のなかった単発・短期・スポットといわれる

1日〜30日未満の短期の派遣が禁止になりました。

>>厚生労働省の解説ページはこちら

理由は「労働者の収入を安定させ生活を守るため」

要するに、明日の仕事がない!　って

生活に困窮することを防ぐのが目的ということですね。

看護師の単発派遣は時給も高いし求人も多いので

生活困窮というとあまり実感がないですが

一般的には日雇い労働は身分も収入も不安定なので

この改正自体は歓迎すべきものだという印象です。

業種による制限

研究・開発・添乗など、専門性が高く単発が適している業種については許可されています。

>>厚生労働省の解説ページはこちら

添乗看護師(ツアーナース)もここに含まれるのかな?

ツアーナースの求人は、以前と同様に単発派遣として募集されているようです。

ツアーナースのお仕事紹介&体験談はこちら

>>ツアーナース

収入要件や年齢による制限

収入・生活を安定させることが目的の改正なので、

収入の柱がほかにあってすでに安定している人の副業はOKです。

・60歳以上の人
・雇用保険の適用を受けない学生
・副業として日雇派遣に従事する人
・主たる生計者でない人

後ろ二つは、年収500万円が基準になっているようです。

・病院勤務等で自分に500万円以上の収入がある

・配偶者に500万円以上の年収がある

という場合は従来通りでOKということですね。

この要件を満たして単発派遣で働く場合、

派遣会社に必要書類を提出することになります。

条件満たさないけど単発・短期のお仕事だけで生活したい!どうする?

・副業でお小遣い稼ぎ

・扶養の範囲内でバイト

・30日以上の契約で派遣or紹介予定派遣

こういケースはとくに問題ありません。

単発派遣向きのお仕事はこういうのがあります

でも、昔の私みたいに

「その月々で自分のペースでお仕事量を調整したい」

「いろんなお仕事をやってみたい」

という場合にはどうしたらいいんでしょう?

・お仕事を30日以上の派遣契約で組み合わせる

契約期間30日以上・週20時間以上というのが

「単発・短期ではない」条件ですので

この条件を満たすお仕事を掛け持ちするという方法があります。

週20時間というのは「見込み」なので、

絶対に守らなければならない!　とまで厳しいものではありません。

(最初から破るつもりなのはだめだけど^^;)

訪問入浴や検診だと、このくらいの頻度のお仕事って結構ありますから

「訪問入浴をベースに、ツアーナースもやる」

「検診をベースに、イベントのお仕事があれば直接雇用で受ける」

といった方法が考えられます。

もちろん、「ツアーをメインでやりたいから

他の仕事は20時間に縛られたくない」

→施設等の直接雇用のパートとして働く

というのはまったく問題ありません。

・直接雇用にしてもらう

期間に関係なく、「単発禁止」というのは派遣のみの制限なので

直接雇用(パート・アルバイト・正社員)に関しては

単発でも短期でも長期でもまったく関係ありません。

ほとんどの看護師派遣会社は普通の転職求人も扱っていますので

自分の働きたいスタイルを相談して

条件に合った求人を見つけてもらうというのもおすすめです!

パート転職先と派遣のお仕事を同じ会社から紹介してもらうことで

その後のスケジュール調整もしやすくなるのではないかと思います^^

派遣会社は就職・転職の求人も扱っています!

>>看護師派遣会社の選び方とお仕事別おすすめ

直接雇用の就職求人を探したいときは求人サイトを使ってみてください

>>派遣じゃなくて直接雇用で就職すると決めたら-看護師転職サイト

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2016-10-18

ママナースにとって派遣看護師の道は険しい。。。子どもが小さくても働くべきか?

派遣ナースお仕事体験談派遣ナースライフスタイル派遣ナースの疑問

独身時代はバリバリ働き(自分比)、

結婚後も扶養内130万円ギリギリで働いていた私ですが

いざ出産後!　どうなったかと申しますと・・・

・・・・子どもを預けて働くことに限界を感じ、

1人目が1歳のときから現在(子ども2人5歳と1歳)は働いていません。

詳しくご紹介しますね。

妊娠・出産で派遣看護師の仕事に制約はあるか?

妊娠が判った時点で派遣会社に連絡を入れたところ

勤務ができるかどうかは会社によりけりでした。

ツアーナースは勤務不可

そのときは訪問入浴とツアーナースの勤務予定が入っていたのですが

ツアーナースは妊娠中は勤務できないとのことでキャンセルに。

たしかに、旅行先で体調崩したら自分も大変だし

お客さんにも迷惑かけますからね^^;

妊娠8ヶ月まで訪問入浴やってました

訪問入浴や検診を受けていた会社は

とくに制限はありませんとのことで

体調もよかったので、8ヶ月まで入浴のお仕事をしました。

・・・8ヶ月でお腹がつかえてしゃがむことができなくなり^^;

ここで産休に入ることにしました。

浴槽にお腹つっかえて介助しづらいし、

座ってる利用者さんの靴下をはかせることができなくなったんですよねwwww

派遣看護師の産休・育休

産休に入る・・・と書きましたが

もちろん無給です。

というか、単発派遣ナースに法定の産休育休はありません。

雇用保険に入っていないので当たり前なんですが・・・

出産後2ヶ月で職場復帰!

そんなわけで、早々にお仕事復帰しました。

理由は、ブランクを作りたくなかったから。

派遣ってやっぱり立場が不安定なので

仕事をしない期間をつくることで

技術を忘れるのも怖かったし

派遣会社の担当者さんに覚えてもらって

仕事に融通をきかせてもらっていたので

忘れられてお仕事がもらえなくなるのも不安だったんですよね。

しかし、思っていた以上にママナースにとって派遣は大変でした。

・派遣の壁:保育園に入れない

私の住んでいる地域が保育園激戦区(フルタイムでも入れないことあり)

ということもあるのですが、

保育園って基本的に勤務時間が月何時間とか入園に要件があって

単発派遣だとその審査に通りにくいんです。

全く通らないというわけじゃないのですが、

毎月何時間働きます　という契約書が出せないので

実際のところ厳しいと思います。

派遣指示書で代用するといっても、

それはその月限りで、継続的な雇用契約ではないので

正社員やパートよりは審査は厳しくて当然でしょう。

そんなわけで子どもが2ヶ月ということもあり

保育園は絶望的だったので、自分の母親に預けて働いていました。

・派遣の壁:子どもが熱を出しても休めない?

急に休んでも大丈夫?　の記事でも書きましたが

基本的に、単発派遣って休めません。

私の場合は母親に預けてでしたので

最悪そういう事態になっても働くことはできましたが

保育園しか預け先がない

熱出しても迎えに行ける人がいない

という状況では正直厳しいです。

私も産むまでしっかりわかってなかったですが

子どもって本当によく風邪ひくし熱も出すし

「お迎えにきてください」って電話かかってきますよね・・・!

・乳児ならではの悩み

うちの子の場合ですが、生まれてからずっと母乳で

いざ働こうとしたらミルクを飲まなかったんです・・・

結果、私が仕事から帰ってくるまで飲まず食わずで待たせるという事態に´д` ;

私は私で飲ませられない数時間、

おっぱいが張って痛くて痛くて

休憩時間に搾乳するという羽目になりました。

これは精神的に辛かったですね。

ここまでして働く意味とは?

いや、でもここでブランク作るとその後が・・・

今では思いつめすぎだったなって思うのですが

当時は何かに必死でしたね^^;

預けて働くことに疲れてしまった

結局、子どもが1歳になるちょっと前まで働いたのですが

子どもを預けていた母が体調を崩したことをきっかけに

「ブランク作らないように」っていう謎の呪縛が解け

子どもが幼稚園に入るまではお休みしようって決めました。

そしてその子が幼稚園に入ると同時に2人目の妊娠が判り^^;

(自主的)育休を延長して今に至ります。

2人目が幼稚園に入ったら、またボチボチと派遣ナースやりたいなと思ってます。

ブランク中も派遣会社からお仕事依頼はポツポツくる

で、これだけお仕事してない期間が長くなると

派遣会社の担当者さんも転勤などで変わったりするし

次に働くときはすっかり新人状態だよなー(´ω` )

と思っていたのですが

意外にも、たまにですがお仕事依頼の連絡をいただくのですよ。

ちなみに連絡してくださる担当者さんは毎回違う方です(笑)

現実問題としてその仕事を受けるスタッフが

見つからないという状況はあると思うのですが^^;

それでも、何年も働いていないのに連絡をいただけるというのは

とてもありがたいことだと思っています。

下の子のキャラ次第ですが(笑)

土日のイベント待機とか、少しずつ仕事復帰していきたいところですね。

・関連記事・

自己紹介-フリーターナース兼子持ち主婦のきなこです。

派遣ナースの日常生活実例!〜独身時代(単発派遣/月15〜20日勤務)

結婚を機に夫の扶養に入り「130万円の壁」の範囲内で働くことにした

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2016-10-18

旅行に付き添うツアーナース-添乗看護師/体験談・求人の探し方・仕事内容のまとめ☆

派遣ナースお仕事体験談派遣ナースのお仕事探しツアーナース

ツアーナース・修学旅行の付き添い看護師に興味があるナースさん必見♪

この記事では、わたし自身のツアーナース経験をもとに、お仕事内容・お給料・注意すること・向いてる人・派遣会社情報についてまとめています。

体験談やこぼれ話4コマもこのブログ内に順次アップしていくので、興味があるかたはぜひ寄って行ってくださいね^^♪

☆ツアーナースのおすすめ派遣会社については>>ツアーナース(修学旅行添乗看護師)・イベントナース(救護所待機)のおすすめ派遣会社と選び方について

☆体験談いろいろ>>【派遣ナース体験談4コマ劇場】記事一覧

看護師単発派遣で人気のお仕事といえばツアーナース!　

修学旅行や団体旅行の添乗看護師のことですね。

(※少ないですが個人旅行の付き添い案件もあります)

ツアーナース・・・旅行付き添い看護師というその名前から、
「何も起きなければ何もしなくていいし、タダでいろんなところ行けてラッキー」
っていうイメージから、興味を持っている方も多いのではないでしょうか。

実際はといいますと・・・正直、そんなにいいことばっかりのお仕事じゃありません!

正直に言うと私も最初は上のような能天気なイメージから興味を持ったのですが(笑)
お仕事をすればするほど、その奥深さに悩み、そしてハマっていきました。

すごくやりがいのあるお仕事で私は大好きなのですが、誰にでもやれるお仕事というわけではない・・・とも思いますので
ツアーナースに興味があるよというかたは、ちょっと長いですけどぜひこの記事を最後まで読んでいただけると嬉しいです!
(とっても好きなお仕事なので若干暑苦しくてすみません^^;)

そもそもツアーナースってどんなお仕事?

またの名を旅行添乗看護師、ツアーナース。

文字通り添乗員さんのように団体旅行に付き添い、病気や怪我のケアを担当するお仕事です。

もちろん応急処置や観察はできますが、医師がいないので診断・医療行為はできませんし、お薬は市販薬か、病院受診に付き添って処方されたものしか使えません。

正直、実際にできることは無資格の人と同じレベルのことだけなので、病院の臨床に慣れていると始めはすごくもどかしいです。

保健室の先生をイメージするとかなり近いんじゃないかと思います。

では、なぜ看護師の派遣依頼があるのか?　というと

やっぱり、専門知識と経験からくる判断力

これに尽きると思います。

実際に病院受診が必要な状況ってそんなにないんです。

でも、素人だとそれがわからなくて必要ないのにいたずらに不安になったり
逆に必要なのに行かなくて悪化させてしまったり。。。ということが起こるわけですね。

そんなことがあったら、もちろん旅行を楽しむどころではないわけです。

もうひとつは「看護師さんがいるから」っていう安心感ですね。

特に修学旅行だと子どもを預ける親御さんの安心感も違うと聞きます。

高齢者の旅行なら持病のあるかたも多いので、看護師さんがいるからというだけでも安心するそうです。

あとは大人の事情で(笑)、旅行会社としても看護師さんいるから健康面の責任はそっちに任せられるっていう側面もあります。

ツアーナースお仕事の実際

では、添乗看護師ってどういう感じでお仕事してるの?　という話です。

どこで探す?

派遣会社に登録するのがいちばん確実です。

普通の転職系だとツアーナースの求人ってあんまりないと思います。

知り合いなどから紹介で直接契約というパターンもないわけではありませんが、トラブルやクレームがあったときに自分で全部対処しないといけなくなるので正直おすすめしません。(万一慰謝料請求なんてことになったら・・・・・・!!!((((；ﾟДﾟ)))))))ガクブル)

お給料

日給1〜1.2万円。

正直言って安いです。

年中添乗ばかりやっているわけにはいかないので、他の仕事と掛け持ちすることになります。

私はほかの単発派遣と掛け持ちしてました。

クリニックパートとのかけもち・病棟とのかけもちというかたもいました。
(↑月休み8日のうち4日は添乗に出てるそうです^^;　超人!!)

お仕事の流れ

(1)派遣会社からお仕事の依頼or自分から応募

派遣会社の公開求人を見て「行きたいです」って言うか、派遣会社からこの案件どうですか?　って依頼がきます。

※ほとんどの求人は公開されずに直接スタッフへ打診されているものと思われます。

派遣会社のサイトを見てもらうとわかるのですが、ツアーナースのお仕事ってすごく少ないです。
私の場合も、ほとんどの依頼は公開されず直接お話をいただいたものでした。

ツアーナース続けているとどんどん依頼いただけるようになりますが、最初はこちらからアクション起こしていかないと派遣会社も未経験のスタッフにいきなり依頼しようとは思わないでしょう。

「ツアーの求人ないなーーーー」ってサイト眺めてるだけじゃだめなんですww

(2)依頼書を見て派遣先に連絡

だいたい、旅行会社の担当者さんと打ち合わせの電話をすることになります。

・集合時間・場所の確認
・日程やアクティビティ(ハイキングやマリンスポーツなど)の有無を確認
・アレルギーや持病のあるお客さんがいるか
・特に必要な持ち物について
・特に必要な服装について

これらの情報をもとに、当日までに準備&勉強をしておきます。
案外何にもわからないこともありますが^^;

(3)事前打ち合わせ

私は事前打ち合わせは1回しか行ったことないですが、たまーーーーーに打ち合わせありの案件があるみたいです。(私の場合は挨拶程度でした)

(4)いよいよ旅行当日!

基本的にはひたすら同行・待機です。

観光地も基本的には一緒に行きますが、有料施設には入場せずに待ってるとか(笑)
ディズニーに入場して延々と8時間ベンチに座ってるとか(笑)

かなりの生殺し感が味わえること請け合いですwwww

持病やアレルギーのある人がいた場合は、ホテルへ食事内容の変更依頼をしたり、血圧などを測ったり。

けが人病人が出た場合は応急処置・病院受診の判断・付き添い・家族への連絡・経過観察・宿や観光地の人との調整役・などなど、結構やることは盛りだくさんです。

何かあれば夜中でももちろん呼ばれます。
インフルエンザでも出た日には徹夜を覚悟です。

夜はみんなが寝てから寝て朝はみんなが起きる前に起きるという、子だくさんのお母さんみたいな生活になります。

何も起きないときは本当〜に起きなくて、救急箱は一度も開けず、記録用紙も白紙なんてこともありますし

初日から高熱出すわ骨折するわでほとんど不眠不休のときもあります。

こればかりは完全に運ですね。

(5)お仕事終了!

派遣会社に勤務確認書を返送して終了です。

たまに打ち上げに呼ばれたり、旅行の文集を送ってくれる学校があったりしますので、その場合は丁寧にお礼状を書きます。

気をつけること

・「仕事として」旅行に来ているというプロ意識を忘れないこと。

お土産買いあさったり(笑)←いいんだけど、悪目立ちしないように・・・

テーマパークでアトラクションに興じたり←所在不明とか本当にダメ

ロビーでスマホゲームに興じたり←せめて専門書くらいにしとこ?

こういうのはめっちゃ不信感持たれます。

・自分も旅行運営サイドの一員と自覚すること

「呼ばれて連れられてきた看護師さん」ではなくて、添乗員さんや先生と一緒にこの旅行を運営しているスタッフです。

いや、実際のところは「お呼ばれさん」なんですけど(笑)　参加者からはそうは見られません。

自分の仕事をきちんとやるのが第一ですが、余裕があれば手伝えることは手伝った方が皆に喜ばれます。(やっていいかどうか聞いてね、黙って手を出したらダメよ)

・ほう・れん・そう

もう耳タコですよね、でも大事です。本当に。
念のため書くと「報告・連絡・相談」ね。

ナースとしての腕より、ほうれんそうスキルの高さのほうが大事

といっても過言ではありません。それくらい重要!

自分で抱え込んではいけません。
旅行業界には業界なりのやり方やルールというものもあるので、とにかくなんでもほうれんそうです。

「○○さん血圧高いけど自分の薬飲む予定だそうなのでまた昼ご飯の後に測ります」
「△△ちゃん石段から落ちて足ぶつけたので救急箱の湿布渡すけどいいですか」
「××くん熱があるけど元気そうなので今晩は様子みて、明日の朝一番で病院へと思いますがどこが近いでしょうか」

こんな感じ。

そんな些細なことで!?　って思うようなことでも、とにかく添乗員さん・旅行の主催者さんと情報共有していきましょう。
(絆創膏あげたとか本当に軽微な内容はあとからまとめてメモ渡すとかでもOK)

・説明はわかりやすく・わかりやすく

病院などと違って、相手は医療に関しては素人です。
記録はともかく、説明はとにかく一般的な表現でわかりやすく!

例)「ちょっと浸出液が多くて・・・」
→理科の先生にしか伝わりません!　「じゅくじゅくした傷なので」とか。

例)頭部クーリング実施
→なんのこっちゃ。「氷枕あてました」ですね。

こんな人が向いてます

旅行が嫌いではない

大好きじゃなくても大丈夫。
施設じゃなく、外で働くのが好きなら大丈夫です。

サポートに徹することができる

介護でもそうですが、看護師は主役ではありません。
あくまでも快適な旅行のお手伝い役です。
謙虚に控えめにできる人が向いてます。

愛想がいい

腕が良くても、無愛想だと信用してもらえません。
毎回毎回、初対面の方たちと一緒に旅行するわけですから当たり前ですね。

わからないことはわからないと言える

基本、看護師ひとりしかいないので、判断つきかねる症例だってあります。
「私には判断つかないので病院に行きます」って言えるのも大事。

わからないなんて言えない!　とか変なプライドがあると逆によくないです。

ツアーナースおすすめ派遣会社

・ＭＣ─ナースネット(メディカルコンシェルジュ)

看護師専門の転職&派遣会社さん。
派遣案件が多くて、ツアーナースにも力を入れてます。

全国18拠点展開なのでお近くの求人もあるかも!?

ツアーナース＋空いてるときは他のお仕事・・・と、併用してプラン組みやすいのもメリットですね。

・アテンダントナース

会社名がそのまんま「添乗看護師」、ほぼツアーナース専門の派遣会社さん。(とはいえ、検診や入浴・イベント待機のお仕事も扱ってます)

・登録条件は臨床経験3年以上・初勤務前に事前研修あり・研修やスタッフ懇親会ありなので、本腰入れてツアーやりたいならおすすめ。
会社が京都なので案件は西日本中心ですが、それ以外の地域もちょくちょくあります。

あとはツアーナース案件扱ってます!　という派遣会社というと

・パソナメディカル
・ナイチンゲール

なども。

ただし、自分から「ツアーやりたいです」ってアピールしていかないと、黙っていても回ってこないかも。
こちらの会社さんもいろいろな派遣のお仕事を扱っているので、掛け持ちでのお仕事プランは組みやすいですね。

ツアーナースやりたい場合の派遣会社選びの結論としては
ＭＣナースネットとアテンダントナースと、できればもう一社くらい登録しておくのがおすすめです☆

※2社以上の登録をおすすめするのは、派遣会社によって得意な地域や業種などが異なるためです。このことについてはくわしくはこちらの記事で書いています
>>ツアーナース(修学旅行添乗看護師)・イベントナース(救護所待機)のおすすめ派遣会社と選び方について

※大事なことなのでもういちど書きますが、「ツアーナースやりたいんだけどな〜」ってぼーっとしてるだけではなかなか回ってこない可能性が高いと思います。

まずは登録面談でしっかりやりたいお仕事について相談してツアーやりたいと希望を出すこと。
そして他の仕事もできるならどんどんやって、派遣会社の担当者さんに覚えてもらって希望の仕事を紹介してもらえるようにアピールしていくのがおすすめです。
ツアーの仕事にうまく巡り会えるように、ぜひ頑張ってみてください!

派遣会社選びは、はこちらの記事も参考にしてください
>>看護師派遣会社の選びかたと仕事別おすすめ

ツアーナースの派遣会社選びについて
>>ツアーナース(修学旅行添乗看護師)・イベントナース(救護所待機)のおすすめ派遣会社と選び方について

ツアーナースの体験談も更新中☆
>>【派遣ナース体験談4コマ劇場】記事一覧

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2016-10-17

結婚を機に夫の扶養に入り「130万円の壁」の範囲内で働くことにした

派遣ナースライフスタイル

私は臨床3年・ブランク半年の後、

フリーターナース歴5年目のときに結婚しました。

それまでの5年間はかなりバリバリ派遣ナースしてたんですよ。

ツアー・ツアー・入浴・入浴・検診の合間に

コンビニ早朝バイトのかけもちもしてましたからね〜(今思い出した)

しかし結婚したのが30歳

もともと体も弱いし体力ないし

早めに子どもが欲しい!

というか、早く産んどかないと後がツライ!!　って思っていて

結婚と同時に妊娠を見越して夫の扶養に入れてもらいました。

今思えば妊娠するって確証もないのによく思い切りましたよねー^^;

第3号被保険者になるために

扶養といえば、よく言われるのが

103万円/年ラインと130万円/年ラインですが

私が選択したのは「社会保険料がかからない」130万円ラインです。

理由は単純で、ちょっとでも手取りがほしかったから(・∀・)

130超えるとつぎは170くらいまで頑張らないと損しちゃうからね〜

会社によって違うみたいですが、

私の夫の会社では年間130万以下かつ月々も108000円以下

という条件がありまして、けっこう厳しかったです。

なんかよくわかんないけど時給の証明書みたいのも提出させられたわー

(資格手当とかが別で記載されてる契約書だったかららしい・・・)

主婦ナースのお仕事ペース

108000円って、時給1700円だと約63時間=月8日

ツアー日給12000円だと9日なので

・訪問入浴だけなら週2日

・ツアーだけなら月2本

といった仕事量になります。

・・・どっちも好きなので、基本的には

ツアー1本＋の残りは単発という感じで

スケジュールを組むことにしました。

1年くらいで妊娠が判り、ツアーのお仕事はその時点で終了。

入浴と検診の単発は妊娠8ヶ月まで続けさせてもらいました☆

「扶養の範囲」お仕事量の調整

108000円ギリギリラインを毎月狙ってお仕事を組むわけですが

実際には残業で超えてしまったり、

超えちゃうんだけど、この案件指名なのでぜひお願いします

とか言われると嬉しくてε-(´∀｀ )断れなかったりするのですよ。。。

そこは図々しい私きなこ、

派遣会社にお願いしました

「お受けしたいんですがこういう事情なので、

　支払日を来月にしてもらえますか?」と!

・・・なんとOKだったんです!

(※どの派遣会社がOKだったのかはお答えできませんのでご了承くださいね)

・・・結局これが翌月翌月と繰り越されて(笑)

延々とその会社のお仕事は一ヶ月遅れの支払いを

続けてもらうことになっちゃったのですが

おかげさまで、総額調整はとても楽にできました。

派遣会社と信頼関係がなければ難しいとは思いますが、

聞いてみるのはアリかもしれません。

・関連記事・

自己紹介-フリーターナース兼子持ち主婦のきなこです。

派遣ナースの日常生活実例!〜独身時代(単発派遣/月15〜20日勤務)

ママナースにとって派遣看護師の道は険しい。。。

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2016-10-16

勤務予定日に風邪をひいてしまった! 派遣ナースは急に休んでもいいの?

派遣ナースの疑問

仕事に行く日の朝、高熱が出てしまった!

子供がインフルエンザに罹ってしまった!

普通の正社員なら、まず普通に休むことができる状況ですが

派遣ナースは急に仕事休んでもいいの?

結論から言えば、とくかくすぐに派遣会社に連絡!!

早朝などで派遣会社に連絡してもつながらないときは

派遣先の責任者に連絡!!　です。

派遣のお仕事って、基本的には休むことはできません。

特に単発の場合、そもそも交代要員がいないどころか

スタッフ自体欠員してるから派遣依頼があるのであって

急な欠勤に対処する余裕は派遣先にはないのですね。

ただ実際には起こりうる状況です。

わたしも2回ほど急病で出勤できなくなったことがあり^^;

すぐにかわりのスタッフを手配してもらったことがありますし

逆に、休みの予定だった日にほかのスタッフが急に欠勤になって

今から出られますか?　って言われて勤務したことも3回ほどあります。

派遣会社の人から聞いた話だと、

ツアー添乗先でナースがインフルエンザになってしまって

かわりのスタッフを派遣したなんてケースもあったそうです。

大事なのは、普段から真面目に勤務していること。

いつもしっかり働いて信用してもらえていれば

いざというときもすぐに対応してもらえます。

ほかの派遣スタッフと話していると、

やっぱり中には「どうせ派遣だし」とか

「面倒になったらキャンセルしちゃう」みたいな

考えのかたっているんですよね・・・

同じ派遣ナースとしてとても残念なんですが・・・

派遣だからって「休んでもその日のお給料減るだけだし」とか

「その日限りだから恥はかき捨て」みたいなヌルイ態度だと

いざ、本当に困ったときに助けてもらえませんし

派遣会社のスタッフさんからもいい印象をもってもらえず

お仕事がもらえない・・・ということになっちゃうのです。

派遣でも急に体調崩して欠勤ってあり得ることです。

高熱でも何がなんでも行け!　みたいに派遣会社から言われた

なんて経験をお持ちのかたもいらっしゃるようですが

普段から派遣会社といい関係を築いておくこと

欠勤の穴埋めはお互い様、と思って協力できること

このあたりに気をつけていれば

そんな鬼発言はそうそうないんじゃないか・・・と思います。

(逆に、真面目にやってるのにそんな無茶言うような派遣会社なら、

別の会社に登録しなおした方がいいです^^;)

一生懸命に、でも無茶はせず、

健康第一で派遣ライフ楽しみたいところですよね☆

派遣看護師についていろいろ書いています。

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2016-10-14

派遣先で直接雇用をもちかけられたら-自分も気に入っていればOKしてもいいの?

派遣ナースの疑問派遣ナースお仕事体験談

単発派遣でも、長くその職場に派遣されて

利用者さんやスタッフさんと仲良くなってくると

立場は派遣でもなんとなくパートっぽい立ち位置になることがあります。

重要な仕事任せられたり、

雑用もこなしたり(笑)

利用者さんには完全にその事業所のスタッフだと思われてることもあります。

そうなってくると、派遣先としては

「派遣会社に払うマージンがもったいない」

「せっかくならこのままうちで働いてくれないか」

となります。当然ですね。

マージンがけっこうばかにならない金額なので

(だいたい派遣法の許可MAX、4割かな?　

　時給1700円なら1時間あたり700円くらいが派遣会社の収益になります)

「ずっと働いてくれるなら今より時給or待遇上げるから派遣やめて直接雇用になって」

というのはうなずける話です。

実際、私もそういう提案をいただいたことがあります。

が!

派遣会社との契約違反になっちゃうんですよね〜〜〜^^;

会社によってはバレたら違約金というところもあるし

そうでなくても、その後の仕事は絶対にやりづらくなります。

バレなければペナルティないのかもしれませんが、

私みたいに単発派遣に依存した働き方だと

バレないなんてありえないですね。

(月1回とかならわからないかもしれませんが・・・

　※推奨するわけじゃありませんよ!)

というわけで私はどうしたかというと、

派遣会社から紹介就職というかたちで

派遣先から派遣会社に紹介料を払って直接雇用になりました。

・・・この紹介料も派遣料3ヶ月分とかだったと思います。20万円くらい?

直接雇用してくれた会社にはかなり負担をかけてしまいました(汗)

そのまま派遣で続けるよりはトータルでは安くなったはずですが^^;

(ちなみに私自身へのキャッシュバックはありませんでした。。。)

紹介予定派遣といって

きめられた期間が過ぎて双方が合意すれば直接雇用する

という派遣方法もありますので

派遣から直接雇用へ切り替えるというのは

結果としてはそれと同じ感じになったわけですね。

派遣で行った先の職場が気に入って

そこで働きたい!　と思った場合

一切直接雇用がだめというわけではありません。

ただ、私みたいに派遣期間が長くなっちゃうと

こういう風に紹介料が発生したり

契約違反になってしまうので

「できればパートがいい」と思っているのであれば

早い段階で決断したほうがいいでしょう。

具体的には、その職場で求人を出してないか聞いて

その求人に対して応募するというのがいちばんスマートです。

「派遣で行った先の会社の求人を

ハローワークで見つけたので応募しました」

みたいな形が角が立たなくていい感じです^^

実際にあり得る話ですしね。

1回目とか1ヶ月目ですぐに行動するならする、

しないなら派遣のまま勤める。

(この派遣先にまた行きたいですってリクエストできます)

というのが、派遣会社にも派遣先にも失礼のない対応だと思います。

長く派遣で働いた後、

黙って直接雇用に切り替える

というのは、

いいことなしなので、絶対にやめましょうね!

派遣と直接雇用の違いについてはこちらの記事も参考にしてください

>> 派遣と正社員・アルバイトの違い

2016-10-13

健康診断(検診)バイト/派遣の看護師のお仕事ってなにするの?

派遣ナースのお仕事探し派遣ナースお仕事体験談健康診断ナース

看護師単発派遣・バイトの代表格といえば

健康診断・検診バイトです!

派遣に限らず、ハローワークとかで探すと

検診看護師バイトの求人ってけっこう見つかります。

でも、採血できないとだめだよね・・・?

って思ってませんか?

そんなことないんですよー☆

私も採血あんまり好きじゃなくて^^;

いつも採血以外のお仕事を紹介してもらってました。

逆に、採血大好き!　燃える!

むしろ採血だけやりたい!!

というかたにもおすすめです。

派遣の検診看護師は、採血と採血以外で別に募集があって

時給も採血のほうが高いことが多いのです♪

検診のお仕事の流れ

(1)派遣先が決まる

(2)指示書に従って集合場所へ

現地集合の場合と、

検診会社に集合して検診バスでみんなで移動する場合があります。

会社集合だと朝が早いこともありますね〜7時とか^^;

集合時間が早い場合は会場設営から参加ってこともありますね。

「あと1時間遅ければいけるけど・・・」なんてときは

相談してみてもいいかもしれません。

人手不足の場合はあとから現地合流とかにしてもらえる可能性が。

(3)担当決め&説明

会社によってやりかたや記録方式が違います。

(4)ひたすら測定・測定・測定(笑)

お仕事自体は単純作業流れ作業ですが

受診者の皆さんにとってはナースはナース!

ということで、にこやかに速やかにお仕事をこなすと好印象です。

失敗などがクレームになりやすい(特に採血)ので

笑顔で印象をよくするのがけっこう大事!!

(5)片付け・勤務確認のはんこもらって終了

どんな項目を担当するの?

・採血

看護師or検査技師の資格がないとできない項目なので

採血得意な人は重宝されます。

多いと1日に200人とか採血するお仕事もあるので

得意じゃなかったら避けておいたほうがいいかも・・・

・採血以外の測定

身長体重・血圧・視力・体脂肪率・骨密度・検尿など。

未経験でも、機器の使い方を聞けばできるものばかりです。

心電図・肺機能は検診会社のスタッフ(検査技師さん)がしますし

受付は無資格のパートさんがすることが多いので

だいたい視力・血圧・尿検査あたりに配置されることが多いですね。

(心電図も肺機能も受付も、ナースがすることもあります)

お給料は?

採血で時給1500〜2000円

それ以外は1300〜1500円くらい。

日給だと半日5000円　1日10000円くらいですが

拘束時間はそんなに長くないです。(半日3〜5時間・1日5〜7時間くらい)

朝早いのが難点ですが、

ママナースでも働きやすい仕事じゃないかな。

検診バイトの疑問

本当に採血できなくてOK?

OKです!

私、採血やったことありませんwwwwww

忙しくない?

会社によります。

春の大学生の検診とかだと、1日何百人も行列するので

しゃべりすぎで喉がかれることもあるし(汗)

半日で30人くらいしかこないところもあります。(暇です)

予定人数がわかっていれば教えてもらえるので

派遣会社か派遣先に聞いてみるとわかります。

単純作業が苦手です・・・

人数が多いと辛いですね〜^^;

ミスできないしね・・・

まあ、私もあんまり得意じゃないんですが

1日くらいならなんとかなります!

逆に単純作業得意なら、パートとして直接雇用されたほうが

勤務日数も増やせるし時給もいいことがありますよ!

こんな人が向いてます

淡々とにこやかにお仕事がこなせる人。

暇でも忙しくても愛想よくやれる人は向いてると思います。

たかが測定されど測定、

検診に来る人って病気で受診してるわけじゃないので

スタッフの態度一つで気持ちよく検診受けられるかどうかが決まるのです。

派遣スタッフの態度のせいで検診会社の評判落とした、

とかもありえない話じゃないので

接客業だと思って笑顔でお仕事できる人におすすめしたいです!

検診バイトはどこで探す?

直接雇用なら求人サイトやハローワークで。